吉普车的引擎声，仿若灵动的音符，悠悠飘进静谧的村子。孩子们如同欢快的小鹿，瞬间奔走相告，旋即簇拥在吉普车旁。透过澄澈的玻璃向车内望去，两排座椅整齐地排列着，线条宛如溪流般优雅流畅。四个宽大的越野轮胎，恰似巨人的脚掌，稳稳地将车架高高托起。车头处，一面小红旗在轻柔的微风中舒展飘扬，散发着别样的韵致。在那个交通尚不发达的年代，吉普车宛如灵动的使者，载着干部们穿梭于崇山峻岭间，奔赴下乡的每一处角落。

在乡村悠悠的岁月里，吉普车的到来，宛如奏响了一曲独特的乐章。它或许意味着干部前来检查工作，或许代表着派出所民警下乡办案，又或许预示着领导前来视察。从车上走下来的人，无一不是百姓心中敬重的人物，大家亲切地尊称他们为 “父母官”。那时的“父母官”，大多身着笔挺的“国防绿”中山装，左上方的口袋里，一支钢笔探出笔帽，仿佛在倾诉着知识与文明。他们举手投足间，散发着儒雅的气息，为乡村带来别样的氛围。

干部下乡，自然要与支书、村长开展座谈会，深入了解村里的基本情况，悉心宣讲政策，耐心调解矛盾纠纷。而后走进村民家中走访，感受群众的疾苦，倾听合理化建议。对于群众反映的问题，精准施策，对较为困难的村民上报组织，予以重点帮扶。干部下乡，旨在拉近党和群众的距离，助力经济发展，维护社会稳定。对于年轻干部而言，下乡在基层工作，既能积累社会经验，将理论与实践深度融合，提升基层单位的业务能力，又能凭借较高的文化素养和专业技能，将先进的理念和技术带入农村，优化乡村人才结构，推动农业现代化和农村产业升级。他们勇于探索，大胆实践，提出切实可行的发展策略，激发群众参与乡村振兴的热情与创造力。

江西南丰县紫霄镇藕塘村，地处江西东部。因地理位置隐匿于丘陵深处，颇为偏僻，加上交通不便，经济发展滞后。带领全村人民脱贫致富，成了干部下乡的首要任务。在挖掘村里的优势资源、做通村民思想工作的同时，更多地争取上级部门的项目和政策扶持。有些地方为解决这些问题，乡党委特意派出优秀的乡干部到村里挂职，甚至个别村民小组长也由乡干部担任。干部挂职并非万能，不可能一上任就能让经济腾飞，但村民看到乡党委的良苦用心，自然会理解和支持他们的工作，不会过多埋怨。干部挂职锻炼，一般选派公务员到上级、下级或其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，在此期间，干部仍属于选派单位人员，不改变与原单位的人事关系。挂职锻炼的时间一般为一至两年，干部可以在实践中积累经验，增长才干，更深刻地理解基层工作的实际情况，提升解决实际问题的能力。将优秀年轻干部下派至基层单位挂职，不仅为基层组织注入了活力，也为年轻干部提供了积累实践经验、提高综合素质的契机。

乡村生活中，邻居吵架、偷鸡摸狗、催粮缴款等琐事时有发生，解决这些问题需要讲究方式方法。村干部通过选举产生，对村里的人和事了如指掌。然而，总有一些干部不能与村民和谐相处，像走马灯似的换了一茬又一茬。究其原因，主要是他们整体素质不高，缺乏创新思维，开展工作不讲方法。针对这些矛盾，乡干部会下到村里，与村干部一起解决棘手问题，利用晚上或农闲时间，走访农户。每到一户，他们都详细了解村民家庭收入情况、存在的实际困难和问题，通过召开群众会议，耐心地向群众宣传党在农村的各项政策，真诚地征求他们对村支部、村委会的意见，共商村组发展大计。每到这时，村干部会借助干部下乡的机会解决一些实际问题，就算是最难沟通的村民，看到乡干部登门拜访，也会配合工作。

  对于村民来说，最关心的是村干部的账目问题。村里曾有一任干部所经手的账目收支不明，群众意见极大，导致很多工作难以得到村民支持，最后闹到县里。县里派人下村来解决问题，他们结合村组干部党员的实际情况，从思想工作、生活细节入手，提出行之有效的整改措施，赢得群众的衷心拥护。干部下乡，承载着希望的旅程永不停歇，至于起到多大的作用，每个老百姓心中都有一杆秤。

【编辑：张若莹】